في حين يتميز النقد السلبي بأسلوب قاسٍ يعتمد التركيز على الأخطاء والتقليل من قيمة المتلقي.
النية والغرض: تهدف الملاحظات البنّاءة إلى مساعدة الموظف على التحسن والنمو، وتُقدم بهدف تعزيز الأداء وتطوير السلوك.
إلا أن نجاح هذه الطريقة تتطلب تنفيذًا دقيقًا لضمان تغذية راجعة بناءة، ويعتمد على توفير تدريب للمقيمين على كيفية تجنب التحيزات المحتملة.
فطبيعة تقبل النقد والملاحظات تختلف من شخص الى اخر لذلك من المهم ان يكون المدير متفطن لذلك، وقادر على معرفة نقاط القوة والضعف لموظيفه.
هناك عدد من الفوائد للتعليقات المستمرة – فهي تعزز ثقافة مكان العمل الصحي ، وتساعد الموظفين والمنظمة على تحديد أهداف أفضل ، وتعزز معنويات الموظفين ، وهذا بدوره يؤدي إلى موظفين سعداء.
But in the long run, not allowing personnel know when a little something has to be stopped or modified inside their habits is kinder than permitting them go on down the wrong path.
عندما نتلقى تعليقات، يتم منحنا مرآة تسمح لنا بالتفكير في أفعالنا ونوايانا وتأثيرنا على الآخرين.
Why? Mainly because if an personnel goes via a whole calendar year imagining they’re performing a great task, and Then you definitely fall lots of damaging feedback on them all of sudden, they'll experience ashamed and overcome.
عند تقديم الملاحظات إلى تعرّف على المزيد مديرك ورئيسك، من المهم أن تتذكر أن نيتك هي المساهمة بشكل إيجابي في نجاح الفريق والنمو الشامل للمؤسسة.
This tells us how vital it's for a corporation to acquire Strategies on favourable comments illustrations for employees. Not just will it assist you to integrate a comments tradition, nonetheless it will also Enhance worker engagement in your company.
With Empuls, You may as well foster a reward and recognition tradition and make the entire procedure fun. So What exactly are you waiting for? Start with revolutionizing your Firm with Empuls’ free demo today!
When offering responses, specify the when and where of the party that you are speaking about. This contextualizes the feedback and provides the opposite person with a selected predicament to implement as a point of reference.
تقييم الموظف هو عملية إستراتيجية تُستخدم لقياس وتقييم أداء الموظفين في بيئة العمل، بهدف تقديم وجهة نظر موضوعية لأداء الموظف موازنة بالأهداف والتوقعات المحددة مسبقًا، ويجب ألا يركز هذا التقييم فقط على الإنجازات السابقة، بل يُفترض أن يتنبأ أيضًا بالإمكانات المستقبلية ويحدد مجالات تحسين الأداء الفردي والجماعي وتطوير الموظفين وتعزيز التواصل واتخاذ القرارات الإدارية. ويشمل التقييم الجيد العديد من الجوانب الرئيسية، مثل:
"شكرًا لك على لطفك وتعاطفك. لقد ساعدنا استعدادك للاستماع والدعم خلال الأوقات الصعبة."